externaliser votre force de vente

3 raisons d’externaliser votre force de vente

La force de vente désigne le groupe de personnes chargé de promouvoir, de vendre et de distribuer les produits d’une entreprise. Elle joue un rôle central dans la productivité de l’entreprise ainsi que dans l’accroissement de son chiffre d’affaires.

Pourtant, depuis quelques années, de plus en plus de sociétés choisissent d’externaliser la gestion de cette tache sensible. Qu’est-ce qui explique cette décision ? Quels sont les avantages de l’externalisation de la force de vente ?

Une meilleure gestion de la ressource humaine

En entreprise, une équipe chargée de la force de vente doit être composée d’une multitude d’acteurs. Si la composition varie d’une entreprise à l’autre, il est indispensable de recruter au minimum :

  • un ou plusieurs commerciaux ;
  • un responsable marketing ;
  • et un responsable des comptes.

Le recrutement de ces profils nécessite un investissement humain et matériel. De plus, la constitution d’une équipe ne garantit aucunement des résultats satisfaisants.

Au-delà de la compétence, il est essentiel d’assurer un management optimal afin de tirer le meilleur de chaque maillon de la chaîne. Considérant ces obligations, la force de vente supplétive semble être une solution tout indiquée.

Elle consiste à déléguer les tâches liées à la force de vente à une équipe spécialisée, cette dernière disposant déjà de la ressource humaine nécessaire à l’accomplissement des missions. Une telle initiative permet de limiter la ressource humaine et de concentrer les efforts sur l’optimisation du personnel déjà présent dans l’entreprise.

L’expertise de professionnels du marketing

Les performances d’une entreprise dépendent en partie de la qualité de la stratégie marketing qu’elle a mise en place autour de ses produits. Une stratégie efficiente donne des garanties sur la rentabilité et permet d’évaluer la perception des consommateurs sur la qualité des services proposés.

En général, les entreprises évoluent prudemment dans la recherche d’une stratégie marketing efficiente. Après tout, il n’existe pas de solutions miracles pour bien vivre des services. Pour autant, l’externalisation de la force de vente apporte plus de certitudes de performances. En effet, la vente et la distribution de produits sont le cœur de métier des prestataires externes.

En plus de leurs compétences intrinsèques, leurs années d’expérience leur ont permis d’évaluer l’efficacité de multiples solutions marketing. De ce fait, ils sont parfaitement capables de proposer des solutions sur mesure qui sont adaptées à vos produits et aux valeurs de votre entreprise.

Le gain de temps et d’argent

L’externalisation de la force de vente permet aux entreprises de faire d’importantes économies. Par exemple, elle dispense du recrutement de personnels supplémentaires. Cela représente d’importantes économies pour la masse salariale.

Plus important encore, cette solution réduit les frais annexes liés à la création d’une stratégie marketing. Chaque année, les entreprises françaises dépensent des millions d’euros dans la conception de campagnes de communication et de publicités. Si les grandes entreprises y trouvent leur compte, ce n’est pas le cas des entreprises naissantes qui investissent le plus souvent à perte.

L’externalisation de la force de vente permet de bénéficier de l’accompagnement d’un spécialiste de la vente. Cette délégation permet donc de supprimer les frais liés à la construction interne d’une stratégie de vente.

Comment Recruter un Agent Commercial ?

Le recrutement d’un agent commercial peut transformer la dynamique de votre entreprise. Que vous soyez dans l’immobilier, la vente de produits ou services, trouver le bon profil est essentiel pour booster vos ventes. Voici un guide pratique pour recruter efficacement un agent commercial.

Le processus de recrutement d’un commercial

Analyser les besoins de votre entreprise

  • Définir le profil recherché :
    • Chasseur : Pour développer tous azimuts.
    • Développeur : Pour travailler une clientèle existante.
    • Débutant : Peut monter en compétences avec vous.
    • Expérimenté : Pour des résultats rapides et en autonomie.
    • Spécialisé : Si vous vendez des prestations intellectuelles ou des produits complexes.
  • Étudier le marché du recrutement : Comprendre les tendances et les attentes des candidats potentiels.

Rédiger une offre d’emploi attrayante

  • Mettre en avant les avantages de votre entreprise : Décrivez votre vision, culture et les perspectives d’évolution.
  • Préciser les compétences requises : Charisme, bonnes qualités relationnelles, résistance au stress, organisation.

Diffuser l’annonce de recrutement

  • Utiliser les bons canaux de diffusion :
    • Sites d’emploi : RegionsJob, Apec, Indeed, Uptoo Jobs.
    • Réseaux sociaux professionnels : LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram.
    • Réseau personnel : Entourage, collaborateurs, prestataires.
    • Cabinets spécialisés : Uptoo, autres cabinets de recrutement.
  • Cibler les potentiels candidats : Adapter le message selon les canaux et les profils recherchés.

L’entretien de recrutement

Sélection des candidats

  • Tri des CV et lettres de motivation : Sélectionner les candidatures les plus prometteuses.
  • Évaluation des candidatures reçues : Mener une analyse approfondie des expériences et compétences.

Entretien individuel

  • Test des compétences commerciales : Prévoir des mises en situation et cas pratiques.
  • Évaluation de la motivation du candidat : S’assurer de l’alignement avec les valeurs et objectifs de votre entreprise.

L’intégration du nouvel agent commercial

Formation initiale

  • Présentation des produits et services : Familiariser l’agent avec votre offre.
  • Formation aux techniques de vente : Assurer que l’agent maîtrise les méthodes de vente spécifiques à votre secteur.

Suivi et accompagnement

  • Mise en place d’un plan d’accompagnement personnalisé : Adapter le suivi selon les besoins et le profil de l’agent.
  • Suivi régulier des performances : Organiser des réunions hebdomadaires pour évaluer les progrès et ajuster les stratégies.

Réaliser une simulation de portage salarial en ligne

Le portage salarial est une alternative de plus en plus populaire pour les travailleurs indépendants et consultants. Il permet de bénéficier du statut d’employé tout en conservant la liberté entrepreneuriale. Cependant, avant de se lancer dans cette aventure, il est crucial de bien comprendre comment fonctionne ce système. La réalisation d’une simulation de portage salarial en ligne s’avère être une étape fondamentale pour évaluer ses revenus potentiels.

Qu’est-ce que le portage salarial  ?

Le portage salarial est un modèle d’emploi hybride qui combine les avantages de l’entrepreneuriat et du salariat. Dans ce système, le travailleur indépendant, ou consultant porté, signe un contrat avec une société de portage salarial. Cette dernière facture les clients du consultant et lui verse un salaire après déduction des frais de gestion, des cotisations sociales et des impôts.

Ce régime séduit beaucoup par son aspect sécuritaire, notamment grâce à la protection sociale dont bénéficient les salariés classiques : assurance maladie, retraite, chômage, etc. Le consultant peut ainsi se concentrer sur son activité principale sans se soucier de la partie administrative et comptable.

Avantages du portage salarial

Le portage salarial présente plusieurs avantages :

  • L’indépendance professionnelle : vous choisissez vos missions, vos clients, votre rythme de travail.
  • La sécurité financière : vous bénéficiez d’un salaire mensuel régulier, ainsi que des droits sociaux comme un employé traditionnel.
  • Simplicité administrative : la société de portage prend en charge toutes les démarches administratives, fiscales et sociales.

Pourquoi réaliser une simulation de portage salarial  ?

Réaliser une simulation de portage salarial est essentiel pour anticiper votre futur salaire net. Ce type de simulation prend en compte divers facteurs tels que votre chiffre d’affaires prévisionnel, vos taux journaliers moyens (TJM), les frais de gestion appliqués par la société de portage, ainsi que les différentes charges sociales et fiscales.

Utiliser un simulateur en ligne vous donnera une estimation précise de votre revenu net, ce qui vous permettra d’ajuster vos tarifs client pour garantir une rémunération satisfaisante. Pour connaître sa rémunération en portage salarial, vous pouvez visiter cette page de simulation dédiée.

Démarches pour effectuer une simulation

En utilisant un simulateur de portage salarial, plusieurs éléments doivent être renseignés  :

  1. Chiffre d’affaires : Insérez le montant total que vous estimez facturer à vos clients sur une période définie (généralement un mois ou une année).
  2. Taux journalier moyen (TJM)  : Entrez votre TJM qui correspond au tarif que vous appliquez pour une journée de travail.
  3. Durée de la mission  : Indiquez le nombre de jours travaillés durant la période choisie.
  4. Frais professionnels : Ajoutez tous les frais professionnels que vous pourriez avoir (matériel, déplacements, repas).
  5. Frais de gestion : Les frais de gestion sont souvent exprimés en pourcentage du chiffre d’affaires et varient selon les sociétés de portage.

Exemples pratiques de simulations

Simulation pour un consultant IT

Prenons l’exemple de Jean, un consultant IT. Jean facture ses services à un taux quotidien de 500 € (son TJM). Sur une période d’un mois, il prévoit de travailler 20 jours. Voici comment il pourrait entrer ses données dans un simulateur de portage salarial  :

1. Chiffre d’affaires  : 500 € x 20 jours = 10 000 €

Supposons que Jean a environ 300 € de frais professionnels pour le mois. Les frais de gestion appliqués par sa société de portage sont de 10 % de son CA. En tenant compte de ces dimensions, nous aurions une simulation approximative comme suit  :

  • Chiffre d’affaires : 10 000 €
  • Frais professionnels  : 300 €
  • Frais de gestion (10 %)  : 1000 €

Calculons maintenant le salaire net après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales (estimées à environ 45 % après frais de gestion)  :

10 000 € – 1300 € (frais) = 8700 €

Ensuite, calculons les cotisations sociales : 8700 € x 45 % = 3915 €. Donc, le revenu net de Jean serait  :

8700 € – 3915 € = 4785 €

Points essentiels à vérifier lors de la simulation

Avant de finaliser votre simulation, pensez à vérifier certains points clés :

Comprendre les frais de gestion

Les frais de gestion peuvent varier considérablement d’une société de portage à une autre. Ces frais couvrent les services administratifs, et leur pourcentage peut affecter significativement votre salaire net. Comparer les offres de différentes sociétés peut vous permettre de maximiser vos revenus.

Estimer correctement les frais professionnels

Il est important d’être réaliste quant aux frais professionnels que vous serez amené à supporter (tarification du matériel, coûts de déplacements, repas d’affaires…). Une sous-estimation pourrait réduire votre marge, tandis qu’une surestimation pourrait biaiser la simulation.

Tenir compte des cotisations sociales

Les cotisations sociales sont un élément incontournable à considérer car elles impactent directement le montant de votre salaire net. Il est conseillé de se familiariser avec les différents types de contributions (médicale, retraite, chômage) pour mieux comprendre leur poids dans votre simulation.

Adapter le taux journalier moyen (TJM)

Le choix du TJM doit refléter non seulement votre expertise mais également le marché et la concurrence. Avoir un TJM adéquat assure la viabilité financière de votre activité en portage salarial. Tester différents scénarios de TJM dans votre simulateur peut révéler les ajustements nécessaires pour atteindre votre objectif de revenu.

Comparaison entre simulation manuelle et automatisée

La simulation en ligne via un simulateur de portage salarial est généralement plus précise et rapide comparativement aux calculs manuels. Elle réduit les erreurs humaines et tient compte automatiquement de nombreux paramètres spécifiques au secteur du portage.

Simulation manuelle

Pour ceux qui préfèrent comprendre chaque étape du calcul, une simulation manuelle reste possible. Vous prendrez vous-même en compte tous les critères évoqués précédemment (chiffre d’affaires, frais, cotisations) et établirez une feuille de calcul. Cette méthode, bien que plus laborieuse, offre une vision détaillée de chaque composant de votre salaire net.

Simulation automatisée

D’autre part, les simulateurs en ligne simplifient grandement le processus. Ils requièrent simplement que vous entriez les données clés. Ensuite, ils génèrent instantanément une estimation précise de vos revenus nets. C’est un outil pratique qui économise du temps et évite les désagréments liés aux erreurs de calcul.